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就业新举措:灵活用工模式


发布日期:2021-07-12 00:06   来源:未知   阅读:

  人力资源服务大致可以划分为人力资源服务外包(包括灵活用工、劳务派遣、人事代理、其他外包),www.54898.com,人才获取(线上招聘、校园招聘、招聘流程外包RPO、猎头)以及其他人力资源服务(内部培训、人力资源信息系统、人力资源咨询)等,覆盖完整用工生命周期的不同阶段。

  灵活用工合约形式更为多样化,短期项目和长期岗位、业务流程外包并存。此外,和劳务派遣只负责人员招聘和派遣不同,灵活用工平台为企业方提供用工周期中深度参与就业者的薪酬制定、入职前培训、在岗到离职的管理等服务,服务流程中附加值高,让企业客户承担的风险和管理事务减少。

  传统劳务派遣:劳务公司控制业务进展,www.9088tk.com,企业不参与被派遣劳动者提供服务过程中的管理

  灵活用工:企业需要参与业务的进程,在服务过程中为灵活就业人员提供入职前、服务中到完成后的全流程管理服务

  在政策支持和产业结构升级、服务业占比提升、专业化分工更为清晰的趋势下,灵活用工有望迎来长期发展契机。

  随着互联网技术和灵活用工平台的日益成熟,让整个灵活用工流程管理能力增强,加之灵活用工储备人才较多,能够在全国甚至海外为各领域企业提供快速精准的用工解决方案。

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